La ricerca Human Resource:, modalità di reporting e criteri di valutazione ha inteso approfondire il contributo strategico delle risorse umane alla creazione del valore aziendale e si è, altresì, proposta di individuare le possibili metodologie della loro valutazione e rappresentazione in bilancio alla luce dei principi contabili nazionali ed internazionali nonché i criteri e gli strumenti informativi, contabili ed extra-contabili, con cui misurare il valore del “capitale umano” dell’impresa. La ricerca è stata finanziata quale Progetto di ricerca di rilevante interesse nazionale (bando PRIN 2003).
INTRODUZIONE
RICCIARDI, Antonio
2007-01-01
Abstract
La ricerca Human Resource:, modalità di reporting e criteri di valutazione ha inteso approfondire il contributo strategico delle risorse umane alla creazione del valore aziendale e si è, altresì, proposta di individuare le possibili metodologie della loro valutazione e rappresentazione in bilancio alla luce dei principi contabili nazionali ed internazionali nonché i criteri e gli strumenti informativi, contabili ed extra-contabili, con cui misurare il valore del “capitale umano” dell’impresa. La ricerca è stata finanziata quale Progetto di ricerca di rilevante interesse nazionale (bando PRIN 2003).File in questo prodotto:
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