Human Resources: modalità di reporting e criteri di valutazione

The human resources represent a strategic investment for the enterprises, the investment which creates value and contributes significantly the profit results. Anyway, in spite of general recognition of human resources as critical variable for the enterprises an adequate deepening of evaluation methods and balance approaches as well as the external communication of their dynamics has not been realized yet. In particular, the role and major strategic weight that the knowledge assumes in the management leads to the gap between the book and economic values of capital and profit. So, the problem of how to satisfy inside the balance-sheet frame the need for correct and true representation of the enterprise if the property consistence is highly conditioned by this immaterial resource arises. The research “Human Resources: reporting modalities and evaluation criteria” intends to deepen the strategic contribution of human resources to the creation of enterprise value and proposes to individuate the possible methodologies of their evaluation and representation in the balance-sheet in the perspective of national and international accounting standards and information, accounting and extra-accounting criteria to measure the value of “human capital” of the enterprise. The research has been financed as Research project of significant national interest (PRIN 2003).

Le risorse umane rappresentano un investimento strategico per le aziende, un investimento che crea valore e contribuisce in maniera determinante ai ri-sultati reddituali. Tuttavia, malgrado il generale riconoscimento della risorsa umana quale va-riabile critica per le aziende, non è stato finora riservato un adeguato appro-fondimento ai metodi di valutazione e di rilevazione in sede di bilancio non-ché alla comunicazione esterna della dinamica del loro valore. In particolare, il ruolo ed il maggior peso strategico che la conoscenza assume nella gestione dell’impresa comporta, tra gli altri effetti, una crescente divaricazione tra i va-lori economici ed i valori contabili del capitale e del reddito. Sorge, quindi, il problema di come soddisfare, nell’ambito del bilancio di esercizio, l’esigenza di corretta e veritiera rappresentazione dell’azienda, quando la consistenza del patrimonio è fortemente condizionata da questa risorsa immateriale, la cui valutazione è aleatoria e di difficile quantificazione. La ricerca Human Resource:, modalità di reporting e criteri di valutazione ha inteso approfondire il contributo strategico delle risorse umane alla creazione del valore aziendale e si è, altresì, proposta di individuare le possibili metodologie della loro valutazione e rappresentazione in bilancio alla luce dei principi contabili nazionali ed internazionali nonché i criteri e gli strumenti informativi, contabili ed extra-contabili, con cui misurare il valore del “capitale umano” dell’impresa. La ricerca è stata finanziata quale Progetto di ricerca di rilevante interesse nazionale (bando PRIN 2003).